Qué tener en cuenta para ahorrar en el impuesto de sociedades de 2017.

La planificación fiscal del Impuesto de Sociedades debe de realizarse con previsión para que sea efectiva. Debemos adoptar aquellas decisiones que el ordenamiento jurídico nos ofrece, con el objetivo de minorar la factura fiscal de éste impuesto. Todavía estamos a tiempo para analizar la situación tributaria de nuestra empresa y tomar ciertas decisiones. Aquí apuntamos varios aspectos a tener en cuenta.

Operaciones con precio aplazado

Esta regla especial de imputación temporal es aplicable también a las prestaciones de servicios. Además, las rentas se entienden obtenidas proporcionalmente a medida que sean exigibles los cobros, salvo que la entidad decida aplicar el criterio de devengo, y no cuando se produzca el cobro, como ocurría anteriormente.

Tenga presente que si en una operación realizada en 2017, en la que ya ha sido exigible algún plazo, no se ha cobrado, hay que integrar la renta, aunque si al final del ejercicio hubieran transcurrido 6 meses desde la exigibilidad, se puede deducir el deterioro del crédito. Siempre es conveniente que ante una operación con precio aplazado, en el contrato se especifique cuándo vencen los plazos.

Intente diferir rentas al ejercicio 2018

A pesar de que el tipo impositivo no varía, puede ser interesante para usted diferir rentas al ejercicio 2018, adelantando gastos en la medida de lo conveniente y retrasando ingresos del 2017 al 2018, o viceversa, cumpliendo siempre los criterios de imputación temporal.

Amortizaciones

Conviene que proceda a revisar las amortizaciones que ha ido contabilizando para ver si son admitidas por la norma fiscal o si existe la posibilidad de aprovechar al máximo este gasto para rebajar la base imponible.

Una entidad que no fuera empresa de reducida dimensión, en 2013 y 2014 tuvo que limitar la amortización contable fiscalmente deducible al 70% de su importe, y en los periodos 2015 y siguientes, el gasto no deducible por dicha limitación tenía que revertir. Así, la amortización contable que no resulte fiscalmente deducible por la aplicación de esta limitación no tendrá la consideración de deterioro y se deducirá a partir del primer período impositivo que se inicie dentro del año 2015, de forma lineal durante un plazo de 10 años o durante la vida útil del elemento patrimonial, a opción del sujeto pasivo. Por tanto, un gasto que no fue deducible al 30% revierte, es decir, será deducible al 25%. No obstante, la nueva LIS estableció una deducción en la cuota del 5% de las cantidades que integren en la base imponible del período impositivo correspondientes a la reversión del referido ajuste.

Aunque en 2015 los intangibles de vida útil indefinida no se amortizaban contablemente, la norma tributaria permitía realizar un ajuste negativo al resultado contable del 1% del valor de adquisición del fondo de comercio y del 2% en el caso de otros intangibles de vida útil indefinida. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2016, el inmovilizado intangible dejó de clasificarse en función de si su vida útil es definida o indefinida, y se partió de la consideración de que todos los inmovilizados intangibles son activos de vida útil definida, pasando a ser amortizable todo el inmovilizado intangible; en principio en función de su vida útil, y si ésta no pudiera estimarse de manera fiable, en un plazo de diez años. Para los ejercicios que se inician a partir del 1 de enero de 2016 la norma contable obligó a amortizarlos en 10 años, mientras que la ley del impuesto prevé un gasto deducible máximo de la veinteava parte de su importe (5% anual), lo que habrá de tenerse en cuenta para hacer el correspondiente ajuste al resultado contable.

Valoración de existencias

La posibilidad de optar por diferentes métodos de valoración de existencias es una manera de influir en el resultado. Tanto el PGC como el PGCPYMES admiten el FIFO y el Precio medio Ponderado. Al no contener la normativa fiscal disposiciones específicas en relación a este aspecto, no es necesario realizar ajustes al resultado contable para la determinación de la base imponible. Leer más

Nuevas deducciones para los autónomos. Ley 6/2017

Los autónomos desde el próximo 1 de enero de 2018 podrán deducir, con mayor seguridad jurídica, aquellos gastos de suministros y manutención que se originen en el desarrollo de su actividad económica.

Se ha publicado en el BOE de 25 de octubre de 2017 la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Si nos ceñimos al ámbito fiscal, se modifica el artículo 30.2.5ª de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas con la finalidad de clarificar la deducibilidad de los gastos de suministros y de manutención en los que incurren los autónomos en el ejercicio de su actividad:

Gastos de suministros. El autónomo que trabaje desde su casa puede deducir los gastos de suministros de la vivienda (agua, gas, electricidad, telefonía e Internet) en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior.

Gastos de manutención. Serán deducibles los gastos de manutención del contribuyente en el desarrollo de la actividad económica, siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago, con los límites de 26,67 € diarios si el gasto se produce en España o 48,08 € si es en el extranjero, cantidades que se duplican si como consecuencia del desplazamiento se pernocta.

Relación fiestas laborales en Cataluña para el año 2018

Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018.

Relación de fiestas laborales

La Dirección General de Empleo ha resuelto disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas laborales para el año 2018 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo a esta Resolución.

En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/101/2017, de 25 de mayo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2018 (D.O.G.C de 31 de mayo de 2017) dispone que: “De las trece fiestas citadas… hay una, a elegir entre el 2 de abril (Lunes de Pascua Florida), y el 26 de diciembre (San Esteban) que tiene el carácter de recuperable. Las otras doce son de carácter retribuido y no recuperable. Asimismo, se dispone que: “En el territorio de Arán, visto que el día 17 de junio (Fiesta de Arán) en 2018 coincide en domingo…al igual que en el resto de Cataluña, será fiesta el día 26 de diciembre (San Esteban)».

BOE Calendario laboral 2018 Cataluña

Autónomos. Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo

Principales medidas incluidas en la ley de reformas urgentes del trabajo autónomo

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha celebrado la aprobación definitiva de la Ley de Medidas Urgentes para el Trabajo Autónomo en las Cortes, después de que haya sido aprobada por unanimidad en la Cámara Alta.

En un comunicado, Empleo ha asegurado que esta norma “nace con el acuerdo de todos los grupos parlamentarios para consolidar uno de los principales motores de la recuperación de la economía española”.

Por este motivo, el Ministerio ha asegurado que la Ley de Autónomos pone en marcha 16 medidas para que haya “más autónomos, se fomente la empleabilidad, la jubilación activa y se flexibilicen los trámites y la regulación”.

1.- Medidas dirigidas a fortalecer la creación de empleo autónomo: 

-Extensión de la cuota reducida (denominada “tarifa plana”) para los nuevos trabajadores autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia: Se amplía a doce meses, frente a los seis actuales, el período de duración de la cuota reducida para los autónomos que causen alta inicial por primera vez en el sistema de Seguridad Social. Asimismo, para aquellos trabajadores que reemprendan su actividad por cuenta propia, para obtener esta cuota reducida, se reduce a dos años, frente a los cinco actuales, el requisito de no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social.  Leer más

Convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoción del trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas y para sufragar los gastos de funcionamiento, para el año 2017

Resolución de 5 de septiembre de 2017, de la Dirección General del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a las actividades de promoción del trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas y para sufragar los gastos de funcionamiento, para el año 2017.

 

OBJETO DE LA SUBVENCIÓN: 

Publicar, de conformidad con las bases reguladoras aprobadas por la Orden ESS/739/2017 de 26 de julio, el extracto de la convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de los gastos derivados de la realización de actividades de apoyo y promoción del trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas, así como la financiación parcial de los gastos de funcionamiento de las asociaciones de trabajadores autónomos, de cooperativas, de sociedades laborales, de empresas de inserción y otros entes representativos de la economía social de ámbito estatal para facilitar el cumplimiento de los fines propios de estas entidades.

CUANTÍA DE LAS AYUDAS:

a) Gastos de actividades: oscilará entre los 50.000 y los 150.000 euros

b) Gastos de funcionamiento: oscilará entre los 10.000 y los 30.000 euros.

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Servicio de domiciliación de sociedades

Suelen consultarnos en qué consiste nuestro servicio de domiciliación de sociedades. Desde Teneo Assessors les ofrecemos la posibilidad de domiciliar su empresa en nuestras instalaciones. De ésta forma dispondrá de una sede social y fiscal que puede inscribir en el Registro Mercantil de Barcelona. Dicha solución es idónea para aquellas empresas, sociedades y autónomos, que en el ejercicio de su actividad no necesitan un domicilio permanente, sino un servicio de recepción de correo, fax, pequeña paquetería o simplemente, un domicilio social y fiscal.

Dada nuestra excelente ubicación en el Vallés Occidental éste servicio está destinado especialmente para aquellas empresas, sociedades y autónomos cercanas a Ripollet, Cerdanyola del Vallés, Barberá del Vallés, Sant Cugat del Vallés y Sabadell.

Con éste servicio puede reducir los costes de instalación y/o ubicación de su empresa. Disponer por un reducido precio de los servicios básicos de:

  • Uso de la dirección y recepción de faxes
  • Buzón privado
  • Recepción de mensajería y paquetería
  • Reenvío de correo postal y fax
  • Aviso mediante correo electrónico de la recepción de correo o paquetería urgente

Asimismo, también ponemos a su disposición en condiciones ventajosas, todos nuestros servicios de asesoría laboral, fiscal, contable y jurídica.

Despido disciplinario por el uso privado de medios informáticos en la empresa

Nos encontramos en un supuesto en el que un empleado, dentro del horario laboral, hace uso de internet para fines privados. La empresa al tener conocimiento de los hechos despide disciplinariamente (Despido por uso privado del ordenador), por vulneración de la buena fe contractual y disminución continuada y voluntaria del rendimiento. Previamente la empresa había prohibido a sus empleados la utilización de los ordenadores para fines privados.

El TSJ de Cataluña entiende que el despido es procedente como consecuencia de dicha conducta. Ésta infringe la buena fe por la que debe de regirse la relación contractual.

Ello por los siguientes motivos:

1.- Al no existir regulación convencional que suavice las causas de despido disciplinario contemplado en el Estatuto de los Trabajadores debe de regir éste en los términos que se encuentra redactado.

2.- Dicha prohibición se había trasladado a los trabajadores de forma clara.

3.- La trabajadora, de forma reiterada, desobedeció tal prohibición. Dicha actitud denota la falta de buena fe.

4.- Aunque la empresa podría haber realizado un control o auditoría previa en cualquier momento, su ausencia no modula la gravedad de la actitud de la trabajadora. El hecho de no haber sancionado previamente a la trabajadora o sus compañeros no acredita tolerancia empresarial a tales incumplimientos. Sobre todo porque había sido prohibida dicha actitud por la empresa de forma expresa.

 

Despido objetivo por causas económicas. Falta de liquidez en la empresa que impide poner a disposición del trabajador, simultáneamente, la indemnización.

Comentarios a la STS de los Social de 28 de marzo de 2017.

 

Nos encontramos con una casuística habitual en periodos de crisis como el que ha pasado nuestra economía. Una empresa resaliza un despido por causas económicas a un trabajador, sin disponer de liquidez suficiente para indemnizar al trabajador en el momento del despido.

 

El artículo 53 del ET trata de la forma y efectos de la extinción por causas objetiva, incluidas las económicas, establece en su letra b):

 

“Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

 

Cuando la decisión extintiva se fundase en el artículo 52.c) del ET, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquel su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.”

 

Éste último párrafo es totalmente lógico y necesario. Regula una situación que, de no hacerlo, impediría la posibilidad de llevar a cabo el despido objetivo basado en causas económicas por aquellas empresas que, su situación económica es precisamente la causa del despido y, al mismo tiempo, la que provoca la falta de liquidez.

 

Ahora bien, dado que la documentación que permite acreditar la falta de liquidez está en posesión de la empresa es a ésta la que corresponde acreditar dicha situación.

No obstante, no siempre podrá acreditarse a través de una prueba plena, pero que sí será posible adverar introduciendo en el proceso determinados indicios, con apreciable grado de solidez, acerca de su realidad, lo que habrá de considerarse suficiente, pues en tal caso la destrucción o neutralización de esos indicios, si razonablemente hacen presumir la realidad de la liquidez, incumbiría al trabajador según el apartado 3. del artículo 217 de la LEC.”

 

La sala con un conocimiento admirable de la realidad económica de las empresas, mantiene el mismo criterio que dejó establecido en su sentencia de 25 de enero de 2005, posibilitando el despido de trabajadores a las sociedades que aúnen una situación económica adversa y falta de liquidez . Lo contrario, implicaría que muchas sociedades no podrían reducir sus costes laborales por falta de liquidez, cuando su situación económica es lo que les obligaría o aconsejaría llevar a cabo.

 

Departamento Laboral

Impuesto de sociedades. Creación de empleo mediante el contrato de apoyo a los emprendedores.

En la actualidad nos encontramos con muchas empresas que no hacen uso del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. Es un contrato de trabajo que, estudiado en su conjunto, aporta muchas ventajas a las Pymes, tanto en el ámbito de la relación laboral como en la fiscalidad de la empresa. En el ámbito laboral una de las principales ventajas que aporta a la empresa es el periodo de prueba de un año. No obstante, hoy queremos centrarnos en  comentar aquellas deducciones fiscales que pueden aplicar las empresas en el Impuesto de Sociedades como consecuencia de la formalización de ésta clase de contratos.   El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores debe de formalizarse por escrito. Únicamente puede ser utilizado por empresas que tengan menos de 50 trabajadores. A través de éste contrato la empresa, además de generar derecho a la aplicación de bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, puede aplicar los siguientes incentivos fiscales:

a)Una deducción de la cuota íntegra de 3.000 euros en el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un trabajador menor de 30 años. Solo puede ser aplicada la deducción por aquellas sociedades que contraten a su primer trabajador.

b)Adicionalmente, si el trabajador está desempleado y es beneficiario de una prestación contributiva por desempleo, la empresa puede aplicarse una deducción en la cuota íntegra del 50% de la prestación por desempleo pendiente de percibir por el trabajador en el momento de la contratación, con un límite de doce mensualidades. El trabajador contratado tiene la opción de compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación de desempleo que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.

Esta segunda deducción debe de reunir los siguientes requisitos:

–  el trabajador contratado debe haber percibido la prestación durante al menos tres meses en el momento de la contratación. De ésta forma se elimina la posibilidad de fraude.

–  la acreditación por parte del trabajador, a través de un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre la cuantía del importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral;

–  se aplica a los contratos realizados en el período impositivo hasta que se alcancen los 50 trabajadores, y siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral, se produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en al menos la unidad, respecto a la existente en los doce meses anteriores.

Las deducciones se aplican en el período impositivo en el que finalice el período de prueba  de un año exigido en éste tipo de contrato. Están condicionadas al mantenimiento de la relación laboral al menos durante tres años desde la fecha de su inicio. En el supuesto de que se incumpla el mantenimiento en el empleo al trabajador, deben reintegrarse las deducciones fiscales indebidamente practicadas. No se considerará incumplida esta obligación de mantenimiento cuando el contrato de trabajo se extinga, transcurrido el período de prueba, siempre que sea por causas objetivas, o despido disciplinario, cuando sean declarados o reconocidos como procedentes; dimisión; muerte; jubilación; o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

Si el contrato fuese a tiempo parcial las deducciones deberán de aplicarse proporcionalmente a la jornada de trabajo.

El Tribunal Supremo exime a las empresas de llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su instrucción 3/2016 y varias sentencias de la Audiencia Nacional habían establecido la obligatoriedad de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla, con la finalidad de comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y los horarios pactados.

Ahora el Tribunal Supremo estima que el único registro que debe de llevarse es el de las horas extraordinarias realizadas de conformidad al artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

El no llevar o llevar de forma incorrecta el registro indicado tampoco está considerada como infracción ya que las normas sancionadoras deben de interpretarse de forma restrictiva. De ésta forma no sería aplicable el artículo 7.5 LISOS. En el peor de los supuestos podría sancionarse únicamente de conformidad al artículo 6.6 de la LISOS que regula “Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales”.

Si existe la obligación de registrar las horas extraordinarias realizadas diariamente. La empresa debe de informar a final de mes al trabajador del número de horas extras realizadas.